[별표 4]

기술인 윤리강령

(운영규정 제18조 관련)

제 1 장 총 칙

제1조 (목적) 이 강령은 국가 기술발전으로 경제 활성화를 촉진할 수 있도록 단체표준표시 인증업무를 수행함에 있어 관련 직원 및 인증심사원이 공사 생활에 준수하여야 할 최소한의 윤리기준과 복무에 관한 사항(이하 “강령”이라 한다)을

규정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) 이 강령은 전조에 규정한 자 및 업무를 위탁받아 수행하는 자(이하 “기술인”이라 한다)에게 적용한다.

제3조 (준수의무와 책임) 기술인은 이 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 이 강

령을 위반하였을 때는 그에 따른 책임을 진다.

제 2 장 기 본 강 령

제4조 (윤리관 확립) ① 기술인은 기술개발과 품질향상만이 신한국 창조와 신 경제를 건설할 수 있다는 각오 아래 어떠한 경우에도 기술혁신을 유도하고 조장할 수 있도록 기업과 소비자의 입장에서 기술행정을 수행하겠다는 결연한 의지를 가지고 꾸준한 자기 발전과 정화를 깨끗하고 유능한 기술인상을 정립하도록 노력하여야 한다.

② 기술인은 각종 인․허가, 사후관리, 시험검사 등의 업무에 임함에 있어 어떠한 경우에도 법령이 정하는 규정과 기술인의 양심에 따라 처리할 것을 항상 다짐하여야 한다.

제5조 (금품 등 수수행위 금지) ① 기술인은 직무와 관련하여 사례․증여 등의

명목으로 금품이나 향응(이하 “금품 등”이라 한다)을 받아서는 아니된다.

② 기술인은 직원 상호간에도 금품 등을 제공하거나 받아서는 아니 된다.

③ 기술인은 직무와 관련한 관계인이 금품 등을 제공하려는 의사를 표명한 경우 이를 정중히 거절하여야 하며 일방적으로 자신도 모르는 사이에 금품을 제공

받았을 경우에는 즉시 이를 반환하고 한국배터리산업협회 회장(이하 “회장”이라 한다)에게 보고하여야 한다.

④ 전항의 규정에 의하여 반환하지 못한 금품 등은 즉시 회장에게 보고하여야

한다.

제6조 (알선․청탁 등 금지) 기술인은 지위 또는 친분관계를 이용하여 타 직원의 직무수행에 영향을 미치는 일체의 알선․청탁 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

제7조 (업무의 성실처리) 기술인은 직무를 수행함에 있어서 적합성과 합리성, 신의․성실의 원칙에 입각하여 신속․정확하게 처리하여야 한다.

제8조 (입무완수 등) ① 기술인은 직무를 수행함에 있어 소속 상사의 지시에 따르며, 정직하고 성실하여야 한다.

② 기술인은 각자 처해 있는 상황의 특성에 맞는 업무를 능동적, 창의적으로 발굴처리 하는데 끊임없는 노력을 기울여야 한다.

③ 기술인은 한마음 한뜻으로 뭉쳐 준법정신, 희생정신, 공사의 명확한 구분과 상호이해를 바탕으로 모든 역량을 맡은바 임무를 완수하는데 전력하여야 한다.

제 3 장 복 무 수 칙

제9조 (친절․공정) 기술인은 우리 직장을 찾는 전 민원인에게 친절․공정하게업무처리를 함으로써 새로운 봉사의 풍토를 조성하는데 노력하여야 한다.

제10조 (품위유지) 기술인은 기술인의 명예를 손상시키는 행위를 하여서는 아니 되며, 항상 용모와 복장을 단정히 하여 공인으로서의 품위를 유지하여야 한다.

제11조 (비밀엄수) ① 기술인은 직무와 관련하여 알게 된 비밀을 엄수하여야 하며 공무외의 목적으로 사용하지 않는다.

② 기술인은 직무와 관련된 문서나 자료가 외부에 노출됨으로써 사회적 물의를 일으키거나 외부인에게 제공되도록 하지 않는다.

③ 기술인은 업무용 컴퓨터 또는 단말기 등을 사용하여 정보 및 데이터를 무단 유출하거나 또는 사적으로 사용하지 않는다.

제12조 (직장이탈 금지) ① 기술인은 근무시간 중 승인 받지 아니한 사적 외출이나 무단 출장을 하여서는 아니 된다.

② 기술인은 일과 시간 이후라 하더라도 회장이나 부서장의 근무지시가 있을 때에는 즉시 이에 응하여야 한다.

제13조 (직원상호간의 신의와 경애) 기술인은 직원 상호간에 항상 신의와 경애를 유지하도록 인격과 의사를 존중하고 언행에 있어 친절․겸손하여야 한다.

제4장 사생활 수칙

제14조 (부업 및 겸직금지) 기술인은 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하거나 다른 직무를 겸할 수 없다.

제15조 (재정보증행위 등 제한) 기술인은 재정보증행위 등을 함에 있어 신분을 벗어나지 않도록 하여야 한다.

제5장 자율감독 등

제16조 (서약서 제출) 강령의 제정 후 재직하는 기술인은 이 강령을 숙지하고 이행할 것을 다짐하는 [별지 제24호] 서약서를 제출하여야 한다.

제17조 (부서장의 감독책임) ①부서장은 기술인에 대한 감독책임을 지며 근무기강 문란 직원 금품수수 성향이 높은 직원을 자율적으로 적발하여 자체 규정에 따라 징계의뢰 하거나 감사 담당팀에 통보하여 조치하도록 하여야 한다.

② 회장은 비위사건 발생 시 그 경위를 정밀 분석하고 관리자의 사전예방 노력의 미흡 여부를 판단하여 관리자로 하여금 연대책임을 지게 할 수 있다.

제18조 (신고의무) 기술인은 이 강령에 위배되는 행위 또는 정보를 인지한 경우에는 그 사실을 회장, 부서장 또는 감사 담당팀에 통보하여야 한다.

제19조 (청렴도 측정 및 활용) 이 강령을 효과적으로 추진하고 기술인의 청렴도를 유지․향상시키기 위하여 감사 담당팀은 다음 각 호의 사항을 개인별로 평가하여 그 결과에 따라 시정 조치하거나 관리 자료로 활용하도록 할 수 있다.

1. 금품수수 등 부정․비리

2. 복무기강

3. 업무처리 자세

제6장 권익보장과 조치사항

제20조 (권익보장) 제19조에 의거 청렴도를 측정하여 모범자에게는 특별승진, 국외연수기회 부여 특별휴가 및 위로금 지급 등의 혜택을 부여함으로써 업무에 헌신할 수 있도록 한다.

제21조 (조치사항) 이 강령을 위반한 직원에 대하여는 협회 규정에 따라 필요한조치를 한다.

부 칙

제1조(시행일) 이 강령은 제정한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 강령에 의하여 제출한 직원들의 서약서는 부서장이 보관한다.